Ledarskap handlar om den som leder

Ledarskap handlar om den som leder, i samspel med sin omgivning – det vill säga medarbetare, organisation och samhälle. Jag förväntas leda väl i en arbetsvardag där de flesta av oss upplever att det går allt snabbare. Kraven på högkvalitativ leverans ökar och det kan vara utmanande att både skapa tid och välfungerande kommunikation med dem jag förväntas leda.

När det rusar på kan vi börja se oss själva och andra som en sorts levande, presterande maskiner. Ändå är det just väldigt mänskliga människor som gör jobbet, med alla tankar, känslor, missförstånd, medgångar, motgångar, lyckad och mindre lyckad kommunikation. Eftersom det är människorna som gör jobbet, jobbar Simplify ACT med människorna.

Att leda i komplexitet kräver samarbetsförmåga, lyhördhet och medvetenhet om mig själv och andra. Det kräver även modet att vara öppen – både för påverkan, att sätta gränser och att dela med mig av det som är viktigt just nu, i det vi tillsammans har att utföra. Vi behöver sortera och förenkla, i betydelsen att göra det som är det aktuella behovet åtkomligt, tillgängligt och hanterbart.

Ledarskap handlar alltså i grunden om samma sak, oavsett kontext. Däremot kan de aktuella behoven variera över tid, mellan grupper och individuella ledare, samt för en specifik organisation. Som helhet eller i en del av densamma. Just därför erbjuder vi olika former av stöd. Läs mer under respektive ledarskapslänk, plus under flikarna grupp och individ.

Vi jobbar på svenska, engelska och spanska.
We work in Swedish, English and Spanish.
Trabajamos en sueco, inglés y espaňol.

Välkommen, let’s simplify together