Ledarprogram

Det finns likheter mellan handledning och ett ledarprogram. Två skillnader är dels att vi i ledarprogrammet fokuserar på just ledarskapets olika moment, dels att programmet löper över längre tid, oftast drygt ett år. Ett ledarprogram kan genomföras med chefer/ledare från samma grupp eller organisation, alternativt med deltagare från olika delar av en koncern, bransch eller dylikt.

Syfte och mål

Du som ledare får chans till stöd i ditt ledarskap över tid. Det ger möjlighet att reflektera, träna och fördjupa kunskaper och insikter. Inte enbart du som individ vinner på detta. Även dina medarbetare och andra samarbetspartners, samt organisationen som helhet vinner på att du som ledare blir mer robust i att hantera ditt uppdrag och möta de behov och frågor som uppstår under vägs.

Vad och hur

Genom att arbeta med andra i likande situation kan ni spegla och stötta varandra. Vid behov formar vi kollegiala lärgrupper som följs åt över tid, både under programmet och i mellanperioderna. Många lärgrupper följs åt under flera år efter avslutat program.

Genom ökad självinsikt, medvetenhet, öppenhet och medvetna val blir du tydligare både för dig själv och andra. Du får träna på att bättre förstå hur du fungerar som ledare, hur ibland din avsikt skiljer sig åt från hur ditt budskap mottas, alltså hur ditt ledarskap landar hos andra. Vi utforskar även grupputveckling och andra specifika områden, som konflikthantering och konstruktiv kommunikation för att hjälpa dig se vilket ledarskap som behövs i olika sammanhang och relationer.

Vi ser även över den helhet deltagarna i programmet verkar i och för. Vilka förutsättningar, villkor och resurser har ni för ert ledarskap? Leder ni direkt, eller genom andra chefer/ledare? Sitter ni tillsammans geografiskt, eller är ni spridda? Har ni en delad värdegrund och arbetsnorm, eller kommer ni från olika arbetskulturer och ditt jobb är att jämka er samman? Vilka förväntningar har ni från ledningen, och vad förväntar ni er av andra?

Vi ser på balansen mellan jobb och övrigt liv, där förmågan att delegera och hämta hem sig själv från stressfyllda perioder är viktiga pusselbitar. Tillsammans utforskar vi även deltagarnas försvarsbeteenden och reaktioner som kanske inte alltid för i den väg vi och andra önskar. Hur tydlig är du egentligen, som chef och ledare? Ni får träna på att tydliggöra syfte, mål och beslut.

Det spelar ingen roll om du är ny som chef och ledare, eller har många decenniers erfarenhet och en position på toppen. Behoven avgör vad vi fokuserar på. Ledarprogram i grupp genomförs vanligtvis vid ett antal träffar över drygt ett år, varje träff är 2–3 dagar på internat. I mellanperioden finns utrymme för digitala uppföljningar på några timmar. För de grupper som även jobbar i kollegiala lärgrupper träffas dessa utifrån eget behov.

Ta kontakt för att lägga upp ett ledarprogram som möter just era behov.