Föreläsningar och utbildningar
Utöver speciellt designade ledarprogram erbjuder Simplify ACT även anpassade, kortare kurser och workshops på olika teman, kopplade till ledarskap och medarbetarskap. Några exempel på kortare insatser: bemötandekurs, feedback, från konflikt till kommunikation, härskartekniker och motståndsstrategier, från tyst kultur till talbar och att leda på distans. Teman för föreläsningar följer de forskningsrön och fokusområden som är aktuella inom området ledarskap, fyra exempel är ”Hur leda i och till tillit” ”Varför samledarskap?” ”Förändringsledning i en galet stressad värld” och ”Från konflikt till konstruktiv kommunikation”.
Vi erbjuder även följande konceptutbildningar, se kort summering nedan. Öppna utbildningar genomförs i samarbete med CoreCode International/CCI
För interna utbildningar (gäller alla utom UGL, som endast genomförs i så kallade främlingsgrupper) ta kontakt med oss direkt.
Koncept:
UL – Utvecklande ledarskap. Grundkursen är på tre dagar, med en uppföljning på 1–2 dagar cirka 6–8 veckor efter grundkursen. UL börjar med att deltagarna före kursen får skatta sig själva, plus bjuda in 6–10 bedömare som också skattar dem. Resultatet, ULL (Utvecklande Ledarskaps- och ledarbedömning), går vi igenom och jobbar med på grundkursen. Sedan finns tid att testa och fördjupa lärandet i vardagen, innan vi ses och följer upp på fortsättningskursen. En ”släkting” till UL är IL – Indirekt Ledarskap, som erbjuds till dig som leder genom andra. Läs mer på CCI:s hemsida, se länk ovan.
UGL: Läs mer på CCI:s hemsida
FS/RC – Förtroendefullt samarbete/Radical Collaboration (samma kurs, men svenskt och engelskt namn). I grundutförandet genomförs FS/RC under tre sammanhängande dagar. Går utmärkt att dela upp på 2 + 2 dagar, vilket främst för interna grupper ger många vinster: kortare tid borta per tillfälle, mer möjlighet att träna i vardagen, uppföljning och fördjupning när lärandet mognat. Fokus är på att skapa långsiktiga relationer, genom att jobba fokuserat med sina försvarsbeteenden och öka sin förmåga att lösa problem, förhandla och hantera konflikter – inom och mellan personer – på ett bättre vis.
JGL – Jämställdhet Genus Ledarskap. JGL ges 2 + 2 dagar och fungerar lika bra som öppen kurs, eller internt genomförd. Jämställdhet som ett verb? Det vill säga ett görande och en självklar del av mitt ledarskap, det är fokus för vår träning. Att aktivt arbeta för ökad och bibehållen jämställdhet är svaret på flera av vårt samhälles problem. Detsamma gäller utmaningar in arbetslivet. När det gäller jämställdhet och andra samhällsnormer finns det en uppsjö av tro, missuppfattningar och gissande. Därför är det välgörande att gå från att tycka och tro till att kunna och veta, för att på så vis med kraft kunna hantera exkludering, härskartekniker, omedvetet ojämställd rekrytering och andra viktiga faktorer som påverkar både ett rättviseperspektiv och vår framgång.
