Handledning
Det blir lätt ensamt på toppen! Att ha med sig ett stöd på den egna utvecklings- och utforskningsresan ger en respit i den annars så utmanande tillvaron som chef/ledare.
Utifrån syftet med den aktuella handledningen, önskat läge och valt mål, sätter vi upplägg och fokus. Ett vanligt upplägg är att vi bokar in 1,5–2 timmar vid 6–10 tillfällen. Många som har gått en eller några handledningsrundor väljer att komma tillbaka några gånger per termin, över tid, med vetskap om att stödet finns där, vid behov. Vi kan mötas fysiskt, online via Zoom eller i en hybrid mellan dessa former. Ditt behov avgör.
I mig har du en handledare med drygt 25 år som egen företagare, som har mött och stöttat hundratals chefer, ledare och nyckelpersoner under åren. Huvudfokus i mitt jobb är att arbeta med ledare och ledarskap och jag har egen erfarenhet av att sitta i ledningsgrupp samt att leda, både direkt och genom andra. Att jag dessutom är utbildad, aktivt utövande terapeut och konfliktvägledare kan du se som en extra trygghet.
Ofta börjar handledningen som ett orienterande samtal. När vi har ringat in dina utmanande områden tar vi successivt in olika träningsmoment. Vi sitter alltså sällan enbart ner i ett samtal. Syftet är att du i en trygg miljö ska kunna träna på exempelvis feedback, utmanande kommunikation och att bättre hantera konflikter. Eller få stöd i ärenden kopplat till organisatorisk och social arbetsmiljö, diskriminering eller härskartekniker; alltså mellanmänskliga och relationella delar av ditt uppdrag. Givetvis finns även möjlighet att tillsammans se över strategier och aktiviteter av annan karaktär. Ofta hänger dessa områden/nivåer samman. Återigen: dina reella behov är det som formar vår handledning.
Det övergripande syftet med handledningen är att du ska fungera optimalt i din vardag och i ditt uppdrag.
Vem hjälper hjälparen?
Är du själv handledare, process- eller projektledare och ger stöd till andra? Alternativt kanske du jobbar i ett så kallat människovårdande yrke och har börjat bli lite omvårdnads- och empatitrött?
Att ensidigt ge, utan att fylla på, tar på krafterna även för den som är genuint glad i sitt uppdrag. Då kan det vara skönt att få plats för samtal, bli lyssnad på, skapa utrymme kring sina tankar och känslor och få tillgång till ett inre rum för återhämtning och reflektion. Att reflektera och öva tillsammans med andra i samma sits kan ge en otrolig kraft, inte minst som jag då kan känna mig mindre ensam.
Handledning för fler än en
Handledning fungerar även utmärkt när ni är 2–3 personer som samleder, liksom för en grupp eller ett intakt team. Se mer under fliken grupp.
