Teamutveckling

Att leda (i) team

I en ledningsgrupp eller annat intakt team kommer vi att behöva jobba med gruppens dynamik för att gruppen ska kunna utvecklas och optimalt arbeta med sitt uppdrag.

Gruppdynamiken påverkas av varje medlems tillfredsställda, eller icke tillfredsställda behov av inom- och mellanmänskliga faktorer som inkludering, att bli lyssnad på, tydlighet för mig som individ just nu, möjlighet och/eller krav på att påverka, samt om jag upplever att jag blir respekterad och omtyckt för den jag är, eller ej.

Ju mer mogen och välfungerande en grupp är, desto mer kommer frågor och fokus att gå från relationer/hur vi har det inbördes i gruppen samt behov av ramar och struktur, till att gemensamt fokusera på helhet, uppdrag och framåtsyftande aktiviteter.

När vi tränar i grupp för att skapa (och behålla) ett högpresterande team tar vi fasta på både intra- och interpersonella faktorer. Med andra ord: vi jobbar både med enskilda medlemmars behov, önskemål, blinda fläckar och annat som påverkar samarbetet i teamet. Liksom på era olika samspel inom gruppen.

Formen för en teamutveckling kan vara ett längre ledarprogram, ett antal teamworkshops, grupphandledning, en kombo av dessa med plats även för enskild handledning, eller en annan variant som bäst möter just era behov. Ta kontakt så samskapar vi ett riktigt bra upplägg för er.