Handledning och riktad träning

Ibland behöver ett team gemensam träning och reflektion, exempelvis kopplat till konflikthantering, feedback, eller normer och klimat på arbetsplatsen. Andra gånger kan en särskild händelse spela in, där vi behöver en fokussittning och/eller medling kring till exempel en specifik konflikt, eller ett ärende kopplat till den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. En grupp kan även önska regelbunden handledning efter ett gemensamt, längre ledarprogram.

Handledning genomförs även i andra sammansatta grupper, som chefer från olika delar av organisationen, eller branschen, som samlas kring gemensamma frågor. Exempel för både intakta och mer kortvarigt sammansatta grupper är förändringsledning, konflikthantering, syn på ledarskap. Vilka behov har ni?

Vem hjälper hjälparen?

Är du själv handledare, process- eller projektledare och ger stöd till andra? Alternativt kanske du jobbar i ett så kallat människovårdande yrke och har börjat bli lite omvårdnads- och empatitrött?

Att ensidigt ge, utan att fylla på, tar på krafterna även för den som är genuint glad i sitt uppdrag. Då kan det vara skönt att få plats för samtal, bli lyssnad på, skapa utrymme kring sina tankar och känslor och få tillgång till ett inre rum för återhämtning och reflektion. Att reflektera och öva tillsammans med andra i samma sits kan ge en otrolig kraft, inte minst som jag då kan känna mig mindre ensam.

Självklart är du välkommen på egen hand

Kanske är du en hjälpare som vill ha individuellt stöd? Och även chefer och ledare kan behöva enskilt stöd. Det kan handla om att få stöd i att hantera en konflikt mellan medarbetare, lägga upp en plan inför ett förändringsarbete, eller vadsomhelst som utgör chefens/ledarens behov av stöd just här och nu.

Läs mer om individuell handledning under fliken individ.